Magnihill arbetar för att bedriva verksamheten på ett etiskt, hållbart och ansvarsfullt sätt. Vi strävar efter att respektera och främja mänskliga rättigheter samt att integrera principerna för företags samhällsansvar (CSR) i alla aspekter av vår verksamhet.
Syfte
Fastställa riktlinjer för hur Magnihill ska främja mänskliga rättigheter och CSR inom vår organisation och i våra affärsrelationer.
Åtagande till mänskliga rättigheter
Magnihill är fast beslutna att respektera och skydda de mänskliga rättigheterna för alla individer som påverkas av vår verksamhet. Detta inkluderar:
· Icke-diskriminering: Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö fri från diskriminering baserat på kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionshinder eller någon annan grund som skyddas enligt lag.
· Arbetsförhållanden: Vi säkerställer att alla anställda arbetar under rättvisa, säkra och hälsosamma arbetsförhållanden. Vi följer alla relevanta arbetslagar och förordningar, inklusive de som rör löner, arbetstider och arbetsmiljö.
· Föreningsfrihet och kollektivförhandling: Vi respekterar våra anställdas rätt att organisera sig och förhandla kollektivt utan rädsla för repressalier.
CSR-principer
Magnihill integrerar CSR-principer i verksamheten genom att fokusera på:
· Miljö: Vi är engagerade i att minimera vår miljöpåverkan genom att använda hållbara metoder, minska vårt koldioxidavtryck och främja miljövänliga innovationer.
· Affärsetik: Vi bedriver vår verksamhet med hög integritet och transparens. Vi följer alla relevanta lagar och regler och upprätthåller höga etiska standarder i alla våra affärsrelationer.
· Samhällsengagemang: Vi stöder lokala samhällen genom att engagera oss i initiativ som främjar social och ekonomisk utveckling. Vi strävar efter att vara en positiv kraft i de samhällen där vi verkar.
Implementering och övervakning
· Utbildning och medvetenhet: Vi informerar våra anställda om denna policy och dess betydelse. Alla anställda förväntas förstå och följa policyn.
· Uppföljning och rapportering: Vi kommer att regelbundet övervaka och rapportera om våra framsteg inom mänskliga rättigheter och CSR. Detta inkluderar intern rapportering och, där så är lämpligt, extern kommunikation.
· Klagomål och åtgärder: Vi kommer att etablera mekanismer för att hantera klagomål och rapporter om överträdelser av denna policy. Vi förbinder oss att snabbt och effektivt åtgärda eventuella överträdelser.
Ansvar och revidering
· Ansvar: Magnihills ledning är ansvarig för att säkerställa att denna policy implementeras och följs. Varje avdelning och anställd har också ansvar för att stödja dessa principer.
· Revidering: Denna policy kommer att ses över och uppdateras regelbundet för att säkerställa att den förblir relevant och effektiv.
Genom att följa denna policy strävar Magnihill efter att verka för ett hållbart och ansvarsfullt företagande, samt att främja en rättvis och etisk arbetsmiljö för alla våra anställda och partners.
Denna policy revideras av ledningsgruppen en gång om året eller vid behov. Detta för att främja efterlevnad och utveckling i arbetet med mänskliga rättigheter och CSR.
